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達能剝削著工人的利益,走在自我毀滅的道路上 轉貼

發貼人:220.160.140.*發貼時間:2008-10-15復制本帖地址[必看]


達能剝削著工人的利益走在自我毀滅的道路上

不知道還有多少人記得這一幕。
2007年底,上海達能門外,一群穿著白色工裝,戴著白色工帽的工人打著橫幅說:“我們創造達能,達能出賣我們” 上海的用工制度、勞動保障制度,其規范和嚴格在全國應數前列,能讓工人打出這樣的標語,在工廠門口靜坐示威,一定是資方觸動到工人的最基本利益——吃飯生存的利益 工人們無奈的眼神讓人心酸

這些工人都是以“年老”的理由被所謂的“年老”并不是說工人們老的干不動活了,而是說他們的“工齡長”外資的有調薪制度,工齡越長工資越高而新的工人,只要經過幾天培訓就可以完全取代老工人,薪水只需要支付老工人的1/3正式因為這種情況,外資才會經常出現老工人被無故的不公平現象

在上海達能工廠對面,有個城中村,大批的農村勞動力涌到這里求職,而達能的招聘里寫得很明白,工人薪水是800800塊,幾乎不夠保證日常生活但還是很多人迫于生計進到達能工作,希望多勞動幾年工資能夠漲一些但情況出乎他們的意料,待到可以漲工資的時候,他們等來的往往是被的通知

達能是全球500強,與娃哈哈打官司甩手就是幾個億,入駐的十幾年并購和數家,賺了不知道搜刮了多少錢財,如此財大氣粗的對待工人卻殘忍的讓人不敢相信這就是所謂的外資,口口聲聲喊著“平等對待員工”,假惺惺的宣揚“完善的勞動制度”,實際上表里一套暗里一套,損人的事干的比誰都多

像達能這樣的外資并不是少數,工齡超過四年的員工被的理由基本是如出一轍,要么是“不再續簽合同”,要么就是“績效評估不合格”,這都是外企剝削勞動力的常用手段在外資里,有專門的人事部門、公關部門、法務部門,他們在專門研究了的法規制度后,會擬定處于政策邊緣,最大化獲利于自己、傷害基層勞動者利益的霸王條款,強迫員工接受員工有再多不滿終歸是弱勢群體,在霸王條款面前也只能無奈屈服實在無法忍受的,也只能打打橫幅抗議一下,結果也是無濟于事

對一個來說,工人是發展的基礎善待工人,才能有光輝的前途正視不到這一點的必定要消亡達能之類的不法外資,如果繼續這樣殘酷對待工人,以后的后果,肯定不是工人們扯起橫幅抗議這么簡單千里之堤毀于蟻穴,對工人的殘暴剝削的代價,必定是自身的毀滅




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